母亲节之际，一份新出炉的《2018年职场妈妈生存状况调查报告》发现，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。调查报告还提示，职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性。（5月13日《新民晚报》）
这份调查报告描述的职场妈妈，不禁让人想到了上世纪70年代由西班牙社会学者提出的一个概念“超级妈妈”。在当时的西班牙，很多妈妈不仅要带孩子，而且还要努力工作。仅仅一项，就要付出很多，何况是育儿和工作叠加，这些妈妈有点像传说中的超人。
很多“超级妈妈”都有着相对较高的教育背景，她们不愿意在家庭和工作中进行非此即彼的选择，她们在职场上其实很有竞争力，她们在教育和抚育孩子上有着相对开明的态度。而其背后，折射的是她们渴望“拥有幸福美满的家庭”，也希望能够“不断提升，获得个人价值的增值”。这些“超级妈妈”丰富了母亲的内涵，延续了母爱的伟大。
但是，坚强的背后，往往也有脆弱。正如一个年轻妈妈所讲，“每一个变成‘超人’的妈妈都是咬着后槽牙在坚持。我们可以敬佩她们的坚强，但也不能逼着她们‘被坚强’。如果我们的社会创造更多条件，如果我们的企业营造更多文化，如果我们的男性承担更多责任，那么她们就会少一点咬牙坚持，最起码不必装着‘不能流眼泪’。”
面对职场妈妈养娃养家的双面人生，谁又真正懂她们的坚强与脆弱？有职场妈妈讲，有孩子之后,我把自己逼成了超人，可是我一点都不想当超人。
每位“超级妈妈”背后都有咬牙坚持，我们或许无法阻止“超级妈妈”的出现，但对“超级妈妈”总得做些什么。
